这个测评测什么？
✗本测评不测
- ✗你擅长什么，有什么职业能力
- ✗你的性格是什么类型（MBTI等）
- ✗你对哪些职业领域有兴趣（霍兰德）
- ✗测出你"命中注定"的职业
- ✗预测你的收入水平或职业成功
- ✗决定你是否适合某个岗位
- ✗可用于招聘录用或人员筛选
✓本测评测
- ✓你在工作中真正看重什么
- ✓哪些工作特征让你感到满足或不满
- ✓你的工作满意度来源是什么
- ✓哪种职业环境更适合你的价值取向
- ✓你在18个职业价值维度上的优先级
- ✓你的主要职业价值观类型（12种）
- ✓价值观冲突分析与解决思路
- ✓职业选择和跳槽决策的参考框架
18个职业价值观维度
三大价值域，覆盖职业价值观的完整结构
内在价值域
Intrinsic Domain工作本身带来的满足感与意义感通过完成有挑战性的任务获得成就与满足
工作中能够使用和展现核心专业技能
持续接触新知识、提升技能、拓展视野
有创造空间、能尝试新方法和新想法
面对困难目标，感受突破与成长的刺激
工作能帮助他人或对社会产生正面影响
外在价值域
Extrinsic Domain工作带来的外部资源与社会回报薪酬、奖金、福利与付出相匹配
稳定的雇佣关系与可预期的收入保障
清晰的职业晋升通道与长期发展空间
成就被组织看见、被他人认可的声望感
能够管理他人、影响决策、扩大影响力
合理的工时、通勤与工作环境整体舒适度
关系与环境域
Relational & Environmental Domain工作中的人际环境与制度体验自主决定工作方式、节奏与顺序的空间
友好的同事关系与和谐的团队协作氛围
来自上级的方向指引、及时反馈与资源支持
薪酬晋升透明、规则公正、一视同仁
工作不过度侵占个人时间与生活空间
工作内容与公司文化符合个人价值观与道德底线
12种职业价值观类型
基于维度得分向量与原型匹配算法，每位用户将获得主类型与次要类型
在成果中找到意义，在挑战中保持热情
持续学习是最好的职业燃料
可预期的轨道，是我最好的成长基础
带领他人走向目标，是我最深的职业满足
我工作的意义，超越了工作本身
给我空间，我会做得更好
向上走，被看见，是我最清晰的职业路标
在信任和公平的环境里，我能做到最好
工作是生活的一部分，不是生活的全部
想法变成现实，是我最深的职业满足
克服困难的过程，就是我的工作乐趣
合理的回报，是持续投入的基础
所有12种类型均为中性描述，无优劣之分，不作道德评价
题型说明
三种题型交叉验证，呈现更真实的价值优先级
Likert自评题
80题5级"符合程度"量表，测量18个价值维度的基础得分。包含正向题与反向题，控制社会赞许偏差。
示例题目：
"如果长期在同一套技能和工作内容上重复，即使工作稳定，我也会感到缺乏动力。"
强制取舍题
12题在两个"都不错"的选项之间强制选一个，呈现真实的价值优先级，识别核心价值取向。
示例题目：
"如果以下两种工作条件只能选择一个，你会优先选择哪个？A. 高薪但社会意义一般 / B. 意义感强但收入适中"
情境判断题
3题复杂职场情境下的多维度权衡题，呈现真实决策中的价值取向与优先级排序。
示例题目：
"你有一个高薪外部机会，但了解后发现公司文化与你的价值观存在一定落差……你会倾向于？"
报告版本
完成测评后选择适合你的报告深度
免费版
- ✓主职业价值观类型名称
- ✓Top 3 价值维度
- ✓1条职业选择建议
- ✓免责声明
标准版
- ✓包含免费版全部内容
- ✓主类型 + 次要类型
- ✓Top 5 维度深度分析
- ✓18维度雷达图
- ✓职业环境建议
- ✓3条职业建议
高级版
- ✓包含标准版全部内容
- ✓18维度完整分析
- ✓价值冲突分析
- ✓换工作清单（10条）
- ✓岗位筛选标准
- ✓职业路径参考
- ✓个人价值观宣言
AI深度版
- ✓包含高级版全部内容
- ✓AI生成3000字深度叙述报告
- ✓个性化职业价值观分析
- ✓个性化工作环境建议
- ✓个性化职业发展路径
- ✓个性化决策框架
适合谁参加？
在多种职业阶段都能提供有价值的洞察
正在考虑跳槽或转行
了解你真正看重的是什么，评估新机会是否匹配你的核心价值观
应届生和职场新人
在职业探索阶段建立清晰的价值框架，辅助职业方向判断
对职业方向感到迷茫
找到长期满意度下降的根源，识别核心价值需求是否被满足
正在做职业规划
为职业规划咨询提供科学的价值维度分析数据基础
高中生和大学生
职业探索阶段了解个人价值取向，为专业和职业方向提供参考
接受了但很纠结的offer
用价值观框架系统分析offer，不只靠薪酬和直觉做决定
职业价值观 vs 职业兴趣
两个测评回答不同问题，互补而非替代
职业价值观测评（本产品）
- · 回答：我需要什么类型的工作条件？
- · 测量：工作满意度来源与价值优先级
- · 结果：18维度得分 + 12种价值观类型
- · 适合：职业选择、跳槽决策、规划参考
霍兰德职业兴趣测评
- · 回答：我对哪类活动和工作内容感兴趣？
- · 测量：6大职业兴趣维度（RIASEC）
- · 结果：兴趣代码 + 100+职业匹配
- · 适合：职业探索、专业选择、职业方向
建议：先做职业价值观测评了解"你需要什么"，再做霍兰德测评了解"你喜欢什么"，两者结合职业选择更清晰
理论依据
基于10项国际职业心理学权威研究框架
O*NET Work Values
六大工作价值域：成就、独立、认可、人际关系、支持、工作条件，本测试18维度的核心框架来源
Minnesota Importance Questionnaire (MIQ)
21项职业需要测量，六维度结构，为外在价值域维度设计提供量表参考
Theory of Work Adjustment (TWA)
工作适应理论：价值满足预测工作满意度，为测试结果与职业环境匹配建议提供理论基础
Super Work Values Inventory
Super的工作价值观分类框架，为内在价值域维度定义提供参考
Schein Career Anchors
8种职业锚，用于增强12种职业价值观类型的区分度设计
Schwartz基本价值观理论
价值观环形模型，用于分析职业价值维度间的结构性关系与冲突
Person-Environment Fit (P-E Fit)
人-环境匹配理论，为类型匹配算法和职业环境建议设计提供框架
Job Characteristics Model (JCM)
Hackman & Oldham模型，自主性、技能多样性、反馈等维度的心理测量依据
JDCS模型
工作要求-控制-支持模型，工作条件、自主性、管理支持三维度的理论基础
Effort-Reward Imbalance (ERI)
付出-回报失衡模型，收入回报、晋升发展、社会认可三维度的量表设计参考
常见问题
职业价值观测试和霍兰德测试有什么区别？
霍兰德测试测量你对哪些活动感兴趣（做什么让你有趣），回答"我喜欢做什么类型的事"。职业价值观测试测量你在工作中最看重什么（什么让你满意），回答"我需要什么类型的工作条件才能保持满足感"。两者互补而非替代，建议都做一做。
测试结果会因为心情不好而不准确吗？
职业价值观是相对稳定的个人特质，短期情绪对结果影响有限。但如果你正处于极度压力或情绪波动期，建议在状态平稳时完成测评，会得到更稳定的参考结果。
没有工作经验的人可以做这个测试吗？
可以。题目聚焦于你对工作特征的偏好，不需要实际工作经验。学生和应届毕业生可以从中了解自己对职业满足感的基本需求，辅助职业规划和求职方向。
结果可以用于企业招聘吗？
不应该。本测试定位为个人职业规划自测工具，不得用于招聘录用决策、岗位筛选或人员评定依据。重要的人才决策应结合绩效、能力评估、面试等综合判断。
多久做一次合适？
职业价值观在相对稳定期变化较慢，一般每1-2年重测一次即可。当经历重大人生变化（换行业、成为父母、遭遇重大挫折）时，价值观可能有明显变化，这时重测会有参考价值。
手机可以完成测评吗？
完全可以。测评已针对移动端优化。建议在安静的环境中按照自然感受作答，不要过度思考，第一直觉往往是最真实的价值取向。
重要说明与免责声明
本测试仅用于职业价值观自我认知、职业选择参考和职业发展规划参考，不构成职业决策承诺、招聘录用依据、 升学决策依据、法律建议、财务建议、就业结果保证或收入预测。重要职业选择仍需结合个人能力、兴趣、 现实资源、行业信息和专业咨询综合判断。本产品不提供心理健康诊断，如有心理健康方面的需求， 请寻求专业心理健康支持。所有18个职业价值维度均为中性描述，无好坏之分，不对任何价值取向作道德评价。