领导力测评
Leadership Assessment
基于变革型领导理论（MLQ）、领导力实践模型（LPI）与情绪智力框架（Goleman EQ），通过84道真实职场场景题目，系统评估战略愿景、决策力、激励赋能、沟通影响力、变革引领、执行落地、协作共赢、自我领导8个核心维度，输出专业领导力画像报告。
全部测评项目
8项企业人才测评，持续上线中
领导力测评
旗舰新上线Leadership Assessment
基于MLQ与LPI双框架，8维度系统评估，识别你的领导力类型与发展盲区
DISC行为风格测评
已上线企业热门DISC Behavioral Assessment
经典DISC四维度行为风格分析，识别你在职场中的行为模式与岗位匹配度
职业胜任力测评
即将上线Competency Assessment
基于Korn Ferry胜任力框架，10项核心职业胜任力全面评估
团队协作风格测评
即将上线Team Collaboration Style
基于Hackman团队效能理论，识别你在团队中的协作角色与沟通偏好
职场沟通风格测评
即将上线Workplace Communication
评估跨层级、跨职能沟通效能，找到你的沟通优势与改进空间
决策风格测评
即将上线Decision-Making Style
基于Vroom决策树，识别你的决策偏好：分析型、直觉型、参与型或指令型
职业动机测评
即将上线Career Motivation
基于自我决定理论（SDT），识别驱动你在职场中持续投入的核心动机结构
职场压力管理测评
即将上线Stress Management
评估压力识别、情绪调节与恢复弹性能力，识别高压环境下的应对风格
理论基础与参考框架
本平台所有测评工具均参照国际权威心理测量学框架设计
Bass & Avolio（1995），全球引用量最高的领导力测评工具，500+实证研究验证
Kouzes & Posner（1987），五大领导实践模型，《领导力的挑战》理论体系
美国创意领导力中心360°领导力反馈体系，覆盖全球130国企业应用
Goleman（1995），四维情绪智力框架：自我认知、自我管理、社会认知、关系管理
领导力研究洞察
领导力不是天生的
研究表明，领导行为70%可以通过刻意练习获得，识别盲区是提升的第一步
了解你的领导风格
不同情境需要不同领导风格。你的默认风格是指令型、教练型还是民主型？
情商比智商更重要
Goleman研究：决定高管成败的因素中，情绪智力的权重是认知能力的2倍
领导力的暗面
Hogan研究：成功领袖往往同时具备高光能力与潜在失效风险，两者皆需了解
企业团队版（定制）
为 HR 与人才发展团队提供批量测评、团队画像分析、后台管理报告等企业级功能。 支持私有化部署与定制化维度权重。